Favoriser les échanges intergénérationnels pour casser les silos

La trentaine, reprendre les études et rendre sa thèse à3h du mat, la veille de son mariage. Voilà qui en dit long sur le personnage. Comme dirait l’autre, “la chance, ça se provoque”.

 

En bossant sa thèse sur les modèles de traitement du langage, il trouve un modèle sur un blog au fin fond du web. L’auteur du modèle est un ingénieur de chez Google. Le genre de mec inaccessible. C’est presque une bouteille à la mer que lui a lancé Jérémie en lui demandant de l’aide pour avancer sur le modèle de sa thèse. Surprise, le gars répond 2 jours plus trad.

 

Découverte de l’open source, d’un mindset nouveau fait d’ouverture, de partage et de confiance. Piqûre.

 

C’est avec ce même mindset qu’il rejoint la BNP. Quand il lance le DataLab, il repart d’une plateforme embryonnaire, le projet d’une plateforme à destination des Data Scientist du groupe. Quelques mois plus tard, cette plateforme devient une véritable boîte à outil pour plus de 400 Data Scientist, dans une vingtaine de pays.

 

Changement de paradigme. Avant l’existence de cette plateforme par exemple, pour enregistrer une donnée quelque part, il fallait se déplacer, physiquement, parfois loin, avec un disque dur crypté, ouvrir un ticket, etc. Ce qui pouvait prendre des semaines. Avec cette plateforme, tout est intégré, chacun est autonome. La première pierre était posée.

 

La deuxième pierre est peut être plus ambitieuse encore : former les collaborateurs qui le souhaitent aux métiers de demain. C’est ainsi que, profitant du programme Upskilling déjà en place, une poignée de collaborateurs est formée au métier de Data Engineer.

 

Évidemment, c’est très difficile pour de rattraper des années d’études spécialisées, sur des technologies de pointe. Techniquement, ce retard est parfois irrattrapable. En revanche, ce qui est sûr, c’est que les années d’expérience métier de ces collaborateurs valent de l’or. Et c’est tout l’enjeu !

 

Casser les silos, ou plutôt, outrepasser les silos, les ignorer si intensément qu’on ne se souvient même plus qu’ils existent, voilà l’enjeu. Ces collaborateurs formés permettent d’ouvrir de nouvelles portes, d’arriver jusqu’à des CODIR jusqu’alors inatteignables, en bénéficiant de leurs années de labeurs et de projets en tous genre.

 

Finalement, favoriser les échanges intergénérationnels pour briser les silos, c’est tout un art. La bonne nouvelle, c’est que ça s’apprend, c’est comme tout. Dans cet épisode, Jérémie nous donne quelques clés. Bonne écoute !